Darmowy kalkulator nadgodzin
Oblicz nadgodziny według zasad międzynarodowych: stany USA, prowincje Kanady, umowy w Wielkiej Brytanii i Australii, kraje UE (Niemcy, Francja, Holandia, Hiszpania, Włochy, Szwecja, Belgia, Irlandia), własne stawki i szacunek ulgi OBBBA.
Tu pojawi się zestawienie Twojego wynagrodzenia
Wpisz stawkę godzinową i liczbę godzin, aby zobaczyć wyliczenie za nadgodziny
Zagłosuj, co zbudujemy dalej
Głosuj na funkcje, których potrzebujesz najbardziej - wdrażamy najpopularniejsze.
Podsumowanie tygodniowe
PlanowaneZobacz kilka tygodni obok siebie i porównuj zarobki z nadgodzin w czasie.
Rozbicie na dni
PlanowaneWpisz godziny osobno dla każdego dnia tygodnia i automatycznie oblicz dzienne i tygodniowe nadgodziny według zasad Kalifornii i Kolumbii Brytyjskiej w jednym widoku.
Eksport do PDF
PlanowanePobierz zestawienie wynagrodzenia za nadgodziny jako PDF do dokumentacji, rozliczeń lub sporów.
Szacunek wynagrodzenia netto
PlanowaneZobacz szacowane wynagrodzenie netto po podatku dochodowym federalnym, stanowym lub prowincjonalnym, FICA/CPP/EI i standardowych odliczeniach.
Więcej krajów
PlanowaneObsługa krajów UE (Francja, Niemcy, Hiszpania), Japonii, Singapuru i innych regionów z własnymi zasadami nadgodzin.
Czym jest Kalkulator nadgodzin?
Kalkulator nadgodzin oblicza całkowite wynagrodzenie, gdy pracujesz ponad standardowy wymiar godzin. Obsługuje międzynarodowe zasady nadgodzin w USA, Kanadzie, Wielkiej Brytanii i Australii oraz elastyczną opcję „Inny kraj” dla pracowników z całego świata. Wpisz stawkę godzinową, godziny podstawowe i nadgodziny, a w razie potrzeby dodaj dodatki zmianowe, odliczenie przerw i własne mnożniki. Pracownikom w USA oszacuje też prawo do ulgi podatkowej OBBBA na 2026 rok. Idealny do sprawdzania pasków wypłat, planowania budżetu i rozliczania klientów zgodnie z zasadami danego kraju.
Wynagrodzenie za nadgodziny znacznie różni się w zależności od kraju i regionu. W USA prawo federalne wymaga stawki 1,5x po 40 godzinach tygodniowo, ale stany takie jak Kalifornia dodają progi dzienne (1,5x po 8 godzinach, 2x po 12). Prowincje Kanady mają progi od 40 do 48 godzin, a niektóre stosują zasady dzienne podobne do kalifornijskich. Wielka Brytania i Australia nie mają ustawowego dodatku za nadgodziny: stawki wynikają z umów o pracę i Modern Awards. Kraje UE stosują dyrektywę UE o czasie pracy (maksimum 48 godzin tygodniowo), ale dodatki za nadgodziny ustala umowa o pracę lub układ zbiorowy (Tarifvertrag w Niemczech, convention collective we Francji, CAO w Holandii). Ten kalkulator obsługuje wszystkie te przypadki, a do tego funkcje zaawansowane: łączną stawkę podstawową (gdy dodatki zmianowe wpływają na wyliczenie nadgodzin), własne mnożniki dla umów związkowych lub świąt, odliczenie niepłatnych przerw i roczną prognozę zarobków. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem godzinowym sprawdzającym wypłatę, specjalistą ds. płac rozliczającym międzynarodowe karty czasu pracy, czy freelancerem fakturującym nadgodziny za granicę, dostaniesz dokładne i zgodne z przepisami wyliczenie w kilka sekund.
Kluczowe funkcje
Międzynarodowe zasady nadgodzin
Automatycznie wykrywa Twój kraj (USA, Kanada, Wielka Brytania, Australia lub inny) i stosuje właściwe zasady ustawowe: progi tygodniowe, limity dzienne i obowiązkowe mnożniki.
Zasady stanów USA i prowincji Kanady
Wybierz stan (Kalifornia, Nevada, Alaska, Kolorado) lub prowincję (Ontario, Kolumbia Brytyjska, Alberta itd.), aby automatycznie obliczyć dzienne progi nadgodzin i wymogi stawki podwójnej.
Własne mnożniki nadgodzin
Wybierz 1,5x, 1,75x, 2,0x, 2,25x, 2,5x, 3,0x albo wpisz dowolną stawkę od 1,0 do 5,0x zgodnie z umową związkową, świętami lub warunkami rozliczeń.
Dodatek zmianowy i stawka łączna
Uwzględnij godzinowe dodatki zmianowe i premie tygodniowe w stawce podstawowej (zgodnie z FLSA/CLC), aby uzyskać prawidłową stawkę za nadgodziny, gdy przysługują dodatki.
Szacunek ulgi podatkowej OBBBA 2026
Dla pracowników w USA: tygodniowy i roczny kwalifikowany dodatek za nadgodziny (tylko część 0,5x) objęty ulgą z ustawy One Big Beautiful Bill Act (maks. $12 500 osoba samotna / $25 000 małżeństwo).
Odliczenie przerw
Odejmij niepłatne minuty obiadu lub przerw od łącznej liczby godzin, aby wyliczenie odpowiadało faktycznie płatnemu czasowi pracy.
Roczna prognoza zarobków
Zobacz szacowany roczny dochód, jeśli będziesz pracować według tego grafiku co tydzień przez 52 tygodnie. Przydaje się przy budżecie, porównywaniu ofert pracy i planowaniu finansów.
Za darmo i bez limitów
Nieograniczone obliczenia bez rejestracji, paywalla i ukrytych opłat, dla wszystkich krajów i funkcji.
Idealne dla każdego
- Pracownicy godzinowi w USA
- Kanadzie
- Wielkiej Brytanii i Australii sprawdzający wypłaty
- Pracownicy zmianowi z dodatkami liczący tygodniowe wynagrodzenie
- Specjaliści ds. płac rozliczający międzynarodowe nadgodziny
- Członkowie związków z własnymi stawkami umownymi i freelancerzy fakturujący nadgodziny za granicę
Jak Używać Kalkulator nadgodzin
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny w trzech prostych krokach. Bez rejestracji i konta: wystarczy wpisać liczby, a wynik pojawi się od razu.
Wpisz stawkę godzinową
W pierwszym polu wpisz swoją podstawową stawkę godzinową. To kwota, którą zarabiasz za zwykłą godzinę, zanim zaczną się nadgodziny.
Dodaj godziny podstawowe i nadgodziny
Wpisz godziny przepracowane po stawce podstawowej, a potem godziny przepracowane w nadgodzinach. Z listy wybierz 1,5x (dodatek 50%) lub 2,0x (dodatek 100%).
Zobacz zestawienie wynagrodzenia
Kliknij Oblicz wynagrodzenie, aby od razu zobaczyć łączne zarobki z podziałem na wynagrodzenie podstawowe i za nadgodziny. Skopiuj wynik albo wyzeruj kalkulator i sprawdź inne scenariusze.
Kto używa Kalkulator nadgodzin?
Ludzie korzystają z Kalkulatora nadgodzin, aby podejmować lepsze decyzje finansowe i sprawdzać, czy dostają właściwe wynagrodzenie. Oto jak pomaga w praktyce.
Sprawdzanie tygodniowej wypłaty
Porównaj pasek wypłaty z tym, co powinieneś zarobić za przepracowane godziny. Wyłap błędy płacowe, zanim staną się regułą: jeśli pracodawca zalega Ci za nadgodziny, dowiesz się od razu.
Planowanie wypłaty w pracy zmianowej
Oblicz zarobki po długiej zmianie jeszcze przed dniem wypłaty. Będziesz dokładnie wiedzieć, ile dadzą Ci nadgodziny, i precyzyjnie zaplanujesz zakupy, rachunki lub oszczędności.
Fakturowanie nadgodzin przez freelancerów
Rozliczaj nadgodziny z klientami bez obaw. Pokaż na fakturze czytelny podział na godziny podstawowe i nadgodziny, aby klient rozumiał sumę i szybciej zatwierdził płatność.
Rozliczanie płac
Specjaliści ds. płac sprawdzają nim wyliczenia z kart czasu pracy przed zamknięciem listy płac. Upewnij się, że system płacowy zastosował właściwe stawki za nadgodziny, zwłaszcza gdy pracownik w trakcie tygodnia zmienia stawki 1,5x i 2,0x.
Porównanie ofert pracy
Oceń oferty z gwarantowanymi lub spodziewanymi nadgodzinami. Oblicz realne tygodniowe zarobki, gdy jedna oferta płaci $18/h z częstymi nadgodzinami, a druga $22/h bez możliwości nadgodzin.
Wskazówki dla najlepszych wyników
Dzięki tym wskazówkom uzyskasz z Kalkulatora nadgodzin najdokładniejsze wyniki. Znajomość międzynarodowych zasad i funkcji zaawansowanych pomaga unikać błędów i dostać to, co Ci się należy.
Wybierz właściwy kraj i region
Kalkulator wykrywa lokalizację automatycznie, ale sprawdź, czy jest poprawna. Pracownicy w USA powinni wybrać stan (Kalifornia, Nevada, Alaska, Kolorado) ze względu na dzienne zasady nadgodzin. Pracownicy w Kanadzie powinni wybrać prowincję: 44-godzinny próg w Ontario różni się od 40 godzin i zasad dziennych w Kolumbii Brytyjskiej. W Wielkiej Brytanii i Australii sprawdź mnożnik z umowy przed obliczeniem.
Do umów związkowych użyj własnego mnożnika
Jeśli umowa związkowa przewiduje niestandardowe stawki (1,75x, 2,25x, 3x), wybierz „Własna stawka” i wpisz dokładny mnożnik. Typowe przykłady: 1,75x za pracę w weekend, 2,25x w święta, 2,5x w święta państwowe w Australii, 3x za rzadkie zmiany w szczycie. Swoje stawki znajdziesz w układzie zbiorowym.
Uwzględnij dodatki zmianowe zgodnie z FLSA/CLC
Prawo USA i Kanady wymaga, by dodatki zmianowe i premie obligatoryjne wliczać do stawki podstawowej przed obliczeniem nadgodzin. Jeśli masz dodatek $3/h za zmianę nocną i pracujesz 50 godzin, Twoja stawka łączna jest wyższa od podstawowej, więc stawka za nadgodziny (1,5x) też jest wyższa. Zawsze wpisuj dodatki, aby otrzymać prawidłowe i zgodne z prawem wynagrodzenie.
Prawidłowo odliczaj niepłatne przerwy
Odliczaj tylko naprawdę niepłatne przerwy, czyli obiad, podczas którego jesteś zwolniony z obowiązków. Płatnych 15-minutowych przerw ani obiadu w gotowości do pracy NIE odliczaj. Jeśli pracujesz 8,5 godziny z 30-minutowym niepłatnym obiadem, płatny czas to 8 godzin. Odliczenie płatnych przerw zaniży Twoje zarobki.
Licz nadgodziny dzienne i tygodniowe osobno
Kalifornia, Nevada, Alaska, Kolorado, Kolumbia Brytyjska i niektóre inne regiony mają dzienne progi nadgodzin. Jeśli przekraczasz limit dzienny, licz każdy dzień osobno (np. 10 godzin w poniedziałek = 8 podstawowych + 2 nadgodziny, 7 godzin we wtorek = 7 podstawowych + 0 nadgodzin), a potem zsumuj tydzień. To ważne, bo nadgodziny dzienne mogą przysługiwać nawet wtedy, gdy suma tygodniowa jest poniżej 40 godzin.
Korzystaj z prognozy rocznej przy planowaniu finansów
Prognoza roczna (wynagrodzenie tygodniowe × 52) pomaga realistycznie porównać oferty pracy. Praca A za $22/h bez nadgodzin = $45 760/rok. Praca B za $18/h ze stałymi 10 nadgodzinami tygodniowo przy 1,5x = $54 600/rok. Nie zakładaj, że wyższa stawka podstawowa to wyższy dochód: regularne nadgodziny mogą znacznie zwiększyć roczne zarobki.
Prawo do ulgi OBBBA sprawdź z doradcą podatkowym
Szacunek ulgi podatkowej OBBBA 2026 pokazuje kwalifikowany dodatek za nadgodziny (tylko część 0,5x), a nie ostateczną oszczędność podatkową. Limity ulgi to $12 500 dla osoby samotnej i $25 000 dla małżeństwa rozliczającego się wspólnie. Jeśli rocznie zarabiasz na dodatkach więcej, odliczyć można tylko pierwsze $12 500/$25 000. Skonsultuj się z doradcą podatkowym (CPA), aby w pełni wykorzystać tę ulgę w zeznaniu.
Wiedz, kiedy nadgodziny nie są obowiązkowe
Kalkulator zakłada, że jesteś pracownikiem godzinowym objętym przepisami o nadgodzinach (non-exempt). Pracownicy na stałej pensji na stanowiskach wyłączonych (kadra kierownicza, specjaliści i stanowiska administracyjne powyżej progu płacowego FLSA) nie mają prawa do nadgodzin. Niezależni wykonawcy ustalają nadgodziny w umowie, prawo tego nie wymaga. Jeśli nie znasz swojej klasyfikacji, sprawdź ją u pracodawcy lub prawnika od prawa pracy, zanim zaczniesz liczyć na dodatki.