無料の残業代計算ツール
国際的なルールで残業代を計算：米国の各州、カナダの州・準州、英国・オーストラリアの契約、EU諸国（ドイツ、フランス、オランダ、スペイン、イタリア、スウェーデン、ベルギー、アイルランド）、カスタム倍率、OBBBA税控除の試算。
ここに給与の内訳が表示されます
時給と労働時間を入力すると、残業代の計算結果が表示されます
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週ごとのサマリー表示
計画中複数の週を並べて表示し、残業による収入の推移を比較できます。
日別内訳モード
計画中曜日ごとに労働時間を入力し、カリフォルニア州・ブリティッシュコロンビア州の1日単位と週単位の残業を1画面で自動計算します。
PDFで書き出し
計画中残業代の内訳をPDFでダウンロードし、記録、請求、紛争解決に使えます。
手取り額の試算
計画中連邦・州の所得税、FICA/CPP/EI、標準控除を差し引いた手取り額の目安を表示します。
対応国の追加
計画中EU諸国（フランス、ドイツ、スペイン）、日本、シンガポールなど、独自の残業ルールを持つ地域に対応します。
残業代計算ツールとは？
残業代計算ツールは、所定の労働時間を超えて働いたときの給与総額を計算します。米国、カナダ、イギリス、オーストラリアの国際的な残業ルールに対応し、世界中の働く人向けに柔軟な「その他の国」オプションも用意しています。時給、通常の労働時間、残業時間を入力し、必要に応じてシフト手当、休憩の差し引き、カスタム倍率を追加できます。米国で働く人には2026年OBBBA税控除の対象額も試算します。給与明細の確認、家計の計画、国ごとのルールに沿ったクライアントへの請求に最適です。
残業代は国や地域によって大きく異なります。米国では連邦法により週40時間を超えると1.5倍の支払いが必要ですが、カリフォルニア州などは1日単位の基準を追加しています（8時間超で1.5倍、12時間超で2倍）。カナダの州・準州の基準は週40〜48時間で、カリフォルニア州に似た1日単位のルールを使うところもあります。イギリスとオーストラリアには法定の残業割増がなく、割増率は雇用契約やModern Awardで決まります。EU諸国はEU労働時間指令（週48時間上限）に従いますが、割増率は雇用契約や労働協約で定められます（ドイツのTarifvertrag、フランスのconvention collective、オランダのCAOなど）。このツールはこれらすべてのケースに対応し、さらに合算基本時給（シフト手当が残業計算に影響する場合）、労働組合の契約や祝日向けのカスタム倍率、無給休憩の差し引き、年間収入の予測といった高度な機能も備えています。給与明細を確かめたい時給制の従業員、海外のタイムカードを処理する給与担当者、国をまたいで残業を請求するフリーランスなど、誰でも数秒で正確かつルールに沿った計算ができます。
主な機能
国際的な残業ルール
国（米国、カナダ、イギリス、オーストラリア、その他）を自動検出し、週単位の基準、1日単位の上限、法定の倍率など正しい法定ルールを適用します。
米国の州・カナダの州のルール
米国の州（カリフォルニア、ネバダ、アラスカ、コロラド）やカナダの州（オンタリオ、ブリティッシュコロンビア、アルバータなど）を選ぶと、1日単位の残業基準と2倍割増の要件を自動で計算します。
カスタム残業倍率
1.5倍、1.75倍、2.0倍、2.25倍、2.5倍、3.0倍から選ぶか、1.0〜5.0倍の任意の倍率を入力して、労働組合の契約、祝日、請求条件に合わせられます。
シフト手当と合算時給
1時間あたりのシフト手当や週ごとのボーナスを基本時給の計算に含め（FLSA/CLC準拠）、手当がある場合でも正確な残業時給を求めます。
2026年OBBBA税控除の試算
米国で働く人向け：One Big Beautiful Bill Actの税控除の対象となる週単位・年単位の適格残業割増（0.5倍部分のみ）を表示します（上限：単身$12,500／夫婦$25,000）。
休憩時間の差し引き
無給の昼休憩や休憩時間を合計時間から差し引き、実際に支払われる労働時間を計算に反映します。
年間収入の予測
このスケジュールで52週間毎週働いた場合の年収の目安を表示します。家計の計画、求人の比較、資金計画に役立ちます。
無料・回数無制限
登録不要、ペイウォールなし、隠れた料金なしで、すべての国と機能を何度でも使えます。
あらゆる人に最適
- 給与明細を確認したい米国・カナダ・イギリス・オーストラリアの時給制従業員、手当付きで週給を計算するシフト勤務者、海外の残業を処理する給与担当者、独自の契約倍率を持つ労働組合員、国をまたいで残業を請求するフリーランス
残業代計算ツールの使い方
3つの簡単なステップで残業代を計算できます。登録やアカウントは不要。数字を入力するだけで、すぐに結果が出ます。
時給を入力
最初の欄に基本時給を入力します。これは残業が始まる前の通常の1時間あたりの金額です。
通常の労働時間と残業時間を追加
通常の時給で働いた時間を入力し、次に残業として働いた時間を入力します。リストから1.5倍（50%割増）または2.0倍（倍額）を選びます。
給与の内訳を確認
「給与を計算」をクリックすると、通常賃金と残業代に分けた収入の合計がすぐに表示されます。結果をコピーするか、リセットして別のパターンを試せます。
残業代計算ツールを使う人は？
残業代計算ツールは、より賢いお金の判断をしたり、給与が正しいかを確かめたりするのに使われています。実際の場面での使い方を紹介します。
毎週の給与の確認
働いた時間から本来受け取るべき金額と給与明細を比べます。給与計算のミスが常態化する前に見つけられ、未払いの残業代があればすぐに気づけます。
シフト勤務者の給与計画
長いシフトの後、給料日を待たずに収入を計算できます。残業でいくら増えるかが正確にわかるので、食費、光熱費、貯金を的確に計画できます。
フリーランスの残業請求
クライアントへの残業時間の請求に自信が持てます。請求書に通常分と残業分の内訳をはっきり示せば、クライアントは合計を理解しやすく、支払いの承認も早くなります。
給与処理
給与担当者は給与を確定する前にタイムカードの計算を再確認するのに使います。特に従業員が週の途中で1.5倍と2.0倍を行き来する場合に、給与システムが正しい割増率を適用したかを確かめられます。
求人の比較
残業が保証または見込まれる求人を評価できます。残業が多い時給$18の求人と、残業のない時給$22の求人とで、実際の週収を計算して比べられます。
最良の結果を得るためのヒント
次のヒントを参考にすると、残業代計算ツールでより正確な結果が得られます。国際的な残業ルールと高度な機能を理解すれば、ミスを防ぎ、受け取るべき金額をきちんと受け取れます。
正しい国と地域を選ぶ
ツールは現在地を自動検出しますが、正しいか確認してください。米国で働く人は1日単位の残業ルールのために州（カリフォルニア、ネバダ、アラスカ、コロラド）を選びましょう。カナダで働く人は州を選んでください。オンタリオ州の週44時間基準は、ブリティッシュコロンビア州の週40時間＋1日単位のルールとは異なります。イギリスやオーストラリアで働く人は、計算前に契約上の倍率を確認してください。
労働組合の契約にはカスタム倍率を使う
組合の契約で標準外の倍率（1.75倍、2.25倍、3倍）が定められている場合は、「カスタム倍率」を選んで正確な倍率を入力します。よくある例：週末勤務は1.75倍、休日は2.25倍、オーストラリアの祝日は2.5倍、まれな繁忙シフトは3倍。具体的な倍率は労働協約で確認してください。
FLSA/CLCに沿ってシフト手当を含める
米国とカナダの法律では、残業代を計算する前にシフト手当や非裁量ボーナスを基本時給に含める必要があります。時給$3の夜勤手当があり50時間働いた場合、合算時給は基本時給より高くなるため、残業時給（1.5倍）も高くなります。正確で法令に沿った給与を得るため、手当は必ず入力しましょう。
無給休憩を正しく差し引く
差し引くのは、業務から完全に解放される昼休憩など、本当に無給の休憩だけです。有給の15分休憩や、勤務中にとる昼食時間は差し引かないでください。30分の無給昼休憩を含めて8.5時間働く場合、支払対象は8時間です。有給休憩を差し引くと収入を少なく見積もってしまいます。
1日単位と週単位の残業を分けて記録する
カリフォルニア州、ネバダ州、アラスカ州、コロラド州、ブリティッシュコロンビア州などには1日単位の残業基準があります。1日の上限を超える場合は日ごとに計算し（例：月曜10時間＝通常8時間＋残業2時間、火曜7時間＝通常7時間＋残業0時間）、週の合計を出します。週の合計が40時間未満でも1日単位の残業が発生することがあるため重要です。
年間予測を資金計画に使う
年間予測（週給×52）を使えば、求人を現実的に比較できます。残業なしで時給$22の仕事A＝年$45,760。時給$18で毎週10時間の残業（1.5倍）がある仕事B＝年$54,600。基本時給が高いほど収入も多いとは限りません。安定した残業は年収を大きく押し上げることがあります。
OBBBAの対象かどうかは税理士に確認する
2026年OBBBA税控除の試算は適格残業割増（0.5倍部分のみ）を示すもので、最終的な節税額ではありません。控除の上限は単身$12,500、夫婦合算申告$25,000です。年間の残業割増がこれを超える場合、控除できるのは最初の$12,500／$25,000までです。申告でこの制度を最大限に活かすにはCPA（公認会計士）に相談してください。
残業代が必要ないケースを知る
このツールは、残業代の対象となる時給制の従業員（non-exempt）を前提としています。適用除外の月給制従業員（FLSAの給与基準を超える管理職、専門職、事務職）には残業代の権利がありません。独立した業務委託者は契約で残業を取り決めるもので、法的な義務はありません。自分の区分がわからない場合は、残業代を当てにする前に雇用主か労働問題に詳しい弁護士に確認しましょう。